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Segunda, 06 de Julho de 2020

Manda Jobs | Seleção das melhores vagas de emprego em tecnologia (06/07/2020) Segunda, 06 de Julho de 2020

Manda Jobs | Seleção das melhores vagas de emprego em tecnologia (06/07/2020)

Bem-vindos ao Manda Jobs. Todas as segundas-feiras, selecionamos as melhores vagas de emprego em TI para te ajudar na busca pelo emprego ideal. Por aqui, vocês verão oportunidades em empresas de tecnologia e startups, além de boas vagas em áreas de tecnologia em empresas dos mais variados setores. Nesta edição, encontramos muitas oportunidades na área de tecnologia em companhias que não necessariamente são da área e um processo seletivo importante, voltado apenas a mulheres negras. Confira!

Porto Seguro está com 25 vagas para de gerência em área de tecnologia para vários estados brasileiros.

Samsung DSD está com 6 vagas para São Paulo e região, todas na área de tecnologia.

Danone está com 3 vagas, sendo a de Gerente de Projetos em Poços de Caldas.

Siemens Gamesa está com 5 vagas para São Paulo, sendo uma delas Estágio em Logística.

Shopper está com 9 vagas para São Paulo, nas área de RH, vendas, comprador e empacotador. 

Tivit tem 71 vagas para todo o Brasil e nas mais variadas áreas.

Capgemini está com 27 vagas, sendo a maioria para o departamento de TI.

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Globo está com muitas oportunidades para desenvolvedores Em Recife, Porto Alegre, São Paulo e Rio de Janeiro. 

Squadra está com 7 vagas para desenvolvedores, sendo algumas para home office. 

Bônus:Aerolito, empresa de futurismo que ajudaorganizações a entenderem a postura digital/pós-digital e os impactos das novas tecnologias na vida das pessoas, está com uma vaga voltada a mulheres negras. 

"A Aerolito entende que, apesar de um esforço deliberado para furar a nossa bolha, ainda pecamos em muitos aspectos. Temos um relacionamento muito frágil com espaços onde a maioria das pessoas é negra. Portanto, nossa audiência é basicamente formada por indivíduos brancos. Quando há um processo seletivo, e divulgamos nas nossas redes, é esse o perfil de quem normalmente aplica. Aprendemos (consultando lideranças dos movimentos negros e especialistas em recrutamento com foco em diversidade) que se não fizéssemos um processo intencional, essa realidade não iria mudar. Em razão disso, resolvemos colocar intencionalidade na seleção", informa a empresa na página da oportunidade.

Leia a matéria no Canaltech.


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